【妇女的节日!】 实现职场中女性的经济赋权,我们可以做什么?

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楼主 2020-06-27 06:36:25
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Thailand, 2015. Photo: UN Women/Pornvit Visitoran. | Lebanon, 2015. Photo: UN Women/Joe Saad | Kenya, 2016. Photo: CIAT/Georgina Smith?



在最近几十年,尽管女性的工作成果已经驱动了许多全球性收益,但现今职场中所出现更多的创新的、移动和非正式的工作并没有平等地赋予女性权力,因此女性的经济赋权尤为重要。

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妇女仍然主要从事工资少且没有福利的工作。即使她们肩负着巨大的经济负担、无偿地照顾家庭及承担家事劳动,她们的收入仍低于男性。

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实现妇女的经济赋权需要突破性的改变,以使每个人公平地分享繁荣。 国际社会在“2030年可持续发展议程中作出了这一承诺。

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每位妇女都应享有体面工作的权利。联合国妇女署作为促进性别平等和增强妇女权能的全球倡导者,我们不禁要问:需要做什么来实现这个目标?


Timor-Leste, 2013. Photo: UN Women/Betsy Davis.



妇女薪酬平等


无论身在何处,无论在什么行业,对于同样的工作,全球妇女的薪酬低于男性。


为什么男女工资差距持续存在?在许多国家,教育的差距已经开始缩小,但这还不足以消除职场中的性别歧视。这些歧视使妇女无法从事一些工作,往往只能选择其他只给付最低薪酬的工作。

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许多妇女就业的限制来自于有偿工作和家庭责任平衡的困难。死板的工作时间和有限的育儿假是迫使妇女从事兼职工作,甚至长时间离职的主因。


我们可以做什么??呼吁通过和执行同工同酬原则的法律和条例,以确保企业尽力缩小性别工资差距。


Jordan, 2015. Photo: UN Women/Christopher Herwig.



缩小劳动参与率的差距


记录显示,尽管多数参与工作的女性都会收到工资,但女性劳动参与率落后于男性。


劳动力市场中,四分之三劳动年龄的男性,都拥有工作,而相对于女性,这个数字只有一半。在一些地区,青年妇女的失业率远高于青年男性。

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这些差距表明,并非所有想要工作的女性都能找到工作。有些人因性别偏见而感到灰心,其他人则没有办法克服工作上的限制,例如缺乏育儿假以及托儿服务。无论背后原因为何,妇女都应有平等参与的权利。在经济上妇女的贡献也是引人注目的——如果给予女性更多就业机会,到2025年,全球年度GDP可能提高28万亿美元。


我们可以做什么?制定带薪育儿假和灵活的工作政策,提供托儿服务、鼓励公共或私人雇主在所有招聘程序中实现性别平等。


Seychelles, 2017. Photo: UN Women/Ryan Brown.



重视无偿的护理工作


妇女无偿地承担了家务和对家人的照顾。而这些工作是无偿的,且很少被男性分担。


烹饪、清洁、照料儿童和老年人,这些工作创造国内总产值的10%至39%,较制造业或商业对经济贡献得更多。

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妇女提供的无偿护理和家务工作,填补了公共服务和基础设施方面的空白,但却成为了女性平等参与劳动、获得平等薪酬的负担与障碍。为减少这些不平等,需要打破关于工作的性别刻板印象,并且应在护理经济上增加体面、有偿的工作机会。


我们可以做什么??通过减少和重新分配无酬工作的政策,例如在护理经济中提供更多有偿工作,鼓励男性分担照顾和家务工作,投资并建立提供水、电、交通和其他必要的系统,以减少家务劳动。


Colombia, 2015. Photo: UN Women/Ryan Brown.



应使每位女性都能体面地劳动


过多的妇女在非正规工作中劳动,几乎没有薪酬或不受法律保护。


性别歧视使得妇女集中于街头小贩、家庭佣工和自给自足农民等非正式职位。对于几乎没有技能、没有维权知识,或已迁移到另一个国家的妇女,非正规工作可能是谋生的唯一选择。

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非正规工作通常收入不高,又因在劳动法保护范围之外,它通常不安全又没有社会福利(如养老金、病假工资和健康保险)。在全球,57%的家政工没有工时限制。


我们可以做什么?扩大社会保护范围,提高最低生活工资,根据劳工组织第204号,建议促进转换至正规工作,并批准劳工组织关于家政工的第189号公约。


Seychelles, 2017. Photo: UN Women/Ryan Brown.


女性应可以从事任何工作


职场正在迅速转变。终止职业性別隔离必须是改变的一部分。


技术和环保经济为妇女在职场中提供了新的机会。但需要弭平的差距是:妇女更多地从事低薪工作,却很少担任领导和科学技术方面的职位。由妇女主导的服务部门,占据全球劳动人口的一半,在东亚的比重甚至高达77%。

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工作中的性别困境源自于带有歧视性的法律、社会规范和政策。例如,贸易政策可能利用廉价的女性劳动力;财政政策可能限制开销,同时也限制了妇女能更好地平衡工作和家庭的可能性。


我们可以做什么?采取紧急政策行动,以消除女性工作上受到的歧视。并为妇女提供教育和培训,为职场变革中的妇女创造机会。


Philippines, 2016. Photo: UN Women/Norman Gorecho.


组织团体: 妇女权力之一


妇女工作的性质往往使她们无法接触劳工组织或受到工会的保护。


妇女在工作场所和社区的组织能力,对于维护劳工权利是不可或缺的。妇女的集体发声是确保体面工作和影响公共政策优先事项的途径。在工会中,包括从事家政工等处于极端弱势的女性群体,已经在组织团体和集体谈判方面取得了成绩。

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然而,仍存在许多障碍,如抑制性的法律。兼职或孤立在家中的妇女更少有机会获知相关信息、形成或加入保护网络、自助团体或组织(如工会)


我们可以做什么?在工会、工人、雇主组织以及公司董事会的决策职位中实现性别平等。敦促各国政府、雇主和有组织的工人共同促进所有女工的人权和劳动权利。


Lebanon, 2015. Photo: UN Women/Joe Saad.



停止职场性骚扰


在工作场所,对妇女的暴力行为侵犯了她们的权利,并增加了工作成本。


在工作场所受暴力和骚扰的风险存在于所有年龄、收入和工作类型。老板可能将升职与性利益联结。

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性骚扰会造成多重的后果:对身体和精神健康的损害,可能导致缺勤、收入减少和失业。妇女在选择就业或行动自由方面可能受到不公平的限制。


我们可以做什么?颁布和实施法律和政策,将所有在工作场所的骚扰和基于性别的暴力行为都定为刑事犯罪。与工会、雇主和非正规工人的倡导者合作,使所有妇女都知道她们的权利,可以寻求帮助以纠正侵权行为。


Moldova, 2010. Photo: UN Women/Janarbek Amankulov.



法律与福利政策中的平等


歧视性的法律规定和社会保护的差距增加了妇女生活在贫困中的可能性。


只有67个国家针对雇佣制定了反性别歧视的法律,至少155个国家在妇女就业和创业方面有一项或多项关于性别的法律限制。歧视性法律和不充分的法律保护加剧了性别不平等,让女性劳动者失去权力。

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妇女也缺乏社会保护——在只能获得部分或无法获得养老金、失业补偿与健康保险的人群中,妇女所占的比例过多。这使得她们更容易受到贫困的影响,收入普遍低于男性。


我们可以做什么?根据消除对妇女一切形式歧视公约,删除所有歧视性的劳工立法。制定设计良好的社会保护计划,减少贫困并涵盖所有妇女,包括正在工作、退休或提供无偿照护的妇女。


Photos: Vidura Jang Bahadur, Vidura Jang Bahadur, UN Women/Ryan Brown, Andrei Dolghier, UN Women/Ryan Brown, UN Women/Ryan Brown, UN Women/Joe Saad, UN Women/Joe Saad, UN Women/Joe Saad, UN Women/Dragana B. Stevanovic, UN Photo/Marco Dormino, UN Women/Ryan Brown, UN Women/Christopher Herwig, World Bank/Maria Fleischmann, Abbie Trayler-Smith, UN Women ECA/Rena Effendi, UN Women/Janarbek Amankulov, UN Women/Janarbek Amankulov, UNAMA/Fardin Waezi, UN Women/Janarbek Amankulov, CIAT/Georgina Smith.

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使所有妇女受益的经济


为了人类和我们共同的未来,我们应该激发和释放女性的力量和潜力,以确保每个女性都能通过体面、有尊严的工作来茁壮成长与作出贡献,为了实现“2030年议程的宏伟目标,现在就应采取行动!?



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