HR圆桌丨跨界人才VS专一人才,哪种更适合你的组织?

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楼主 2021-03-15 07:17:10
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跨界人才


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现在越来越多的人表示想离开熟悉的行业和岗位,转投其他行业或领域,寻求全新的发展机会。

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其实,跨界意识的增强并不是一时兴起,不少企业也开始重视跨界人才的培养。

所谓跨界人才,指具有两个以上行业的专业知识,并都能有所精通的跨界型复合职业人才。

近日,职场社交平台LinkedIn(领英)发布了中国“最跨界互联网公司”榜单,同时启动“最跨界互联网公司”招聘专场,涵盖职位超过11000个。领英的研究显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口,特别是对跨界人才需求巨大。

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并不止互联网行业需要跨界人才,跨界人才在很多行业都开始流行起来。

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“跨界人才”才是真高手
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跨界人才,在个性上既有专业的沉稳、理性,又有对其他事物高效、自由的学习和吸收能力,这是他们在新岗位上迅速适应,并干出一番成果的基础保证。

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跨界人的学习能力也是相当高的,正因为对行业有深刻认识和丰富实践经验,他们才会有更强的将外部资源信息整合、吸收、沉淀、转化的能力,并能将“跨界”所学的知识与自身的专业工作更好地结合起来。

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现代企业中人才“跨界”已经变得普遍,人才的流动是跨行业的流动,由人才的技能决定,而不是由行业决定。

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跨界人才都有相当大的应变技能。但凡想跨界的职场人,他们都对自己的人生做了一番新规划,丰富的技能才是跨界最好的跳板。与其说这是一次跳跃,不如说这是一次勇敢者的冒险。

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虽然对跨界人才的需求在增大,但术业有专攻的道理也依然成立。


专一人才仍然不可或缺

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在当前自由的市场经济中,由于世界正在缩小,竞争更加激烈,拥有一项不同于其他人的专业技能,能让人在职场中快速脱颖而出。

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专业细分标志着社会的进步,社会进步的同时更加要求专业人才的出现。

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随着互联网经济不断发展,社会对不同行业的人才需求不同,所以招聘的主流也还是以专业对口型人才为主。

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新经济时代核心竞争是人力资源的竞争。从总体上讲,各行各业都缺优秀人才。与其说我们缺人才,但实际上我们不缺“人”,缺的是“才”。

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对于我国经济发展而言,多年来社会一直注重专业人才的培养和储备机制,这也是在补齐不同行业专一人才稀缺的这块短板。
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其实,对HR来说,在选拨人才时,要明白在全球化时代,仅仅考虑物质或者行业的跨度是不够的,实际上我们更要考虑人才的跨度。要考虑到各种机制的跨度和思想、物质全方面的跨度。?

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所以,HR在招聘前,一定要对岗位做好全新解读。

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跨界的复合型人才吸收快,学习能力强,毫无疑问,跨界人才很难得。但并不是所有岗位都适合跨界人来从事,特别是需要专业知识和长期工作经验的岗位,专一人才还是有他专业的优势。

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那么,作为HR,跨界人才VS专一人才,哪种更适合你的组织?

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欢迎在下方留言区说说你的选人之道。



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